O Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert) é uma organização não governamental e sem fins lucrativos criada com o objetivo de combater as desigualdades étnico-raciais e de gênero, o racismo, o sexismo e a intolerância, por meio da promoção do acesso igualitário à justiça, aos direitos sociais e ao trabalho.

O centro é fundado em 1990, por três ativistas antirracistas: o advogado Hédio Silva Jr. e os professores Ivair Augusto Alves dos Santos e Maria Aparecida Silva Bento. Nesse período pós-redemocratização do Brasil, depois da ditadura civil-militar (1964-1985), a sociedade civil ainda sofre com resquícios do autoritarismo daquele período. A temática das relações raciais é um tabu, pois a sociedade brasileira ainda nega a existência do racismo no país.

Para produzir conhecimentos e executar projetos voltados para a promoção da igualdade de raça e gênero, a instituição possui uma equipe multidisciplinar composta por psicólogos, juristas, educadores, sociólogos, assistentes sociais e gestores de pessoal. O trabalho desses profissionais permite elaborar e, posteriormente, implementar programas de promoção da igualdade racial e de valorização da diversidade em sindicatos, escolas, empresas e órgãos públicos. O Ceert também presta consultoria em formação política, capacitação do pessoal e produção de material didático para órgãos governamentais, instituições privadas e movimentos sociais.

Inicialmente, a organização dá atenção às áreas da justiça e do trabalho, consideradas eixos prioritários de atuação, pois neles está concentrada  a maior parte das denúncias de racismo. Posteriormente, o centro passa a atuar nas áreas de educação e de políticas públicas.No campo jurídico, a organização se ocupa da produção de conhecimentos e jurisprudências que sirvam de suporte para a atuação de profissionais do Direito em causas antirracistas e em prol da igualdade racial. No campo do trabalho, o centro desenvolve pesquisas e intervenções dirigidas à valorização da diversidade. O foco da área educacional é a formação de crianças e jovens para valorização da diversidade étnico-racial. No campo das políticas públicas, o Ceert implementa programas de promoção da diversidade de raça e gênero e da igualdade racial, além de oferecer capacitação a gestores públicos e executar projetos em empresas públicas e privadas, organizações da sociedade civil e órgãos do Estado. O primeiro trabalho realizado pelo centro é "Brasil Gênero e Raça", entre os anos de 1995 e 1997, com a parceria do Ministério do Trabalho e da Organização Internacional do Trabalho (OIT). O objetivo do projeto é atualizar funcionários da instituição sobre a temática das relações raciais e de gênero no trabalho.

Entre 1996 e 1997, o projeto "Oportunidades Iguais para Todos", realizado em parceria com a prefeitura de Belo Horizonte (MG), implementa um programa de promoção da igualdade de gênero e raça nas áreas de saúde, educação e trabalho na capital mineira.

Durante os anos de 1999 a 2003, o programa "Gestão Local, Empregabilidade, Equidade de Gênero e Raça: uma Experiência de Políticas Públicas na Região do ABC Paulista", realizado em parceria com a OIT, Centro Brasileiro de Pesquisas (Cebrap) e Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (Fapesp), realiza pesquisa, diagnóstico, capacitação de gestores e campanhas voltadas para a promoção da equidade de gênero e raça na região. Ainda em 2003, o "Programa de Capacitação em Raça e Gênero", realizado em parceria com o Comitê de Gênero e a Comissão de Raça da Internacional do Serviço Público (ISP), capacita integrantes de instituições sindicais filiadas à  ISP.

Em 2005, a equipe do Ceert atua na implementação do quesito cor/raça na Secretaria Municipal de Saúde de Recife (PE). Realizado em parceria com o ministério do governo britânico para o Departamento de Desenvolvimento Internacional (DFID), o projeto capacita profissionais da rede municipal de saúde, colabora para o processo de diagnóstico institucional, elabora e implementa políticas de promoção da igualdade racial no município.

No mesmo ano é implementado o programa "O Impacto de Raça e Gênero nas Políticas da Secretaria de Trabalho de São Paulo", em parceria com a Universidade de São Paulo (USP), a Secretaria de Trabalho do prefeitura de São Paulo, a Integra – Cooperativa de Trabalho Interdisciplinar e a Fapesp O projeto amplia o nível de diagnóstico da Secretaria de Trabalho sobre o perfil da população excluída, a partir da inclusão das variáveis sexo e cor/raça entre os itens de análises nos programas sociais.

Entre 2006 e 2007, a equipe do Ceert inclui o quesito cor nos Programas Estaduais de IST/Aids. A ação conta com a parceria de Joint United Nations Program on HIV/AIDS (Unaids),  Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) e Centro de Referência e Treinamento DST/Aids de São Paulo. Ainda em 2007, lança o programa "Valorização da Diversidade" na Federação Brasileira de Bancos (Febraban), em parceria com Ministério Público do Trabalho (MPT), Confederação dos Trabalhadores Financeiros (Contraf), Organização Internacional do Trabalho (OIT), Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e Instituto de Pesquisas Aplicadas (Ipea), que realiza o censo nacional e divulga pesquisas sobre racismo institucional no Brasil.

Ainda em 2007, no "Pró-Equidade de Gênero", da Itaipu Binacional, assessora a comissão de gênero na realização de pesquisa de gênero e raça nos quadros de funcionários e nos programas sociais da empresa. Auxilia também na elaboração das diretrizes e na implementação de um plano de ação para alcançar a equidade de gênero e raça na instituição.

Durante os anos de 2009 e 2010, o centro realiza diagnóstico institucional sobre o tratamento da equidade racial nos processos institucionais do Comitê de Oxford para Alívio da Fome (Oxfam) e elabora plano de ação para promoção da diversidade na instituição. Destaca-se ainda o fato de o Ceert trabalhar há vinte anos com o Prêmio Educar para a Igualdade Racial e de Gênero. Reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) como uma das principais iniciativas de promoção da igualdade étnico-racial, o prêmio tem por objetivo reconhecer e apoiar práticas pedagógicas e de gestão escolar que valorizem a diversidade étnico-racial e de gênero.

O Ceert é uma organização da sociedade civil dedicada a promover a igualdade racial e de gênero. O histórico dos trabalhos dessa ONG mostra que sua ação no tema da diversidade e equidade está predominantemente nas áreas da educação e trabalho.